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問(wèn)答題勞動(dòng)規(guī)章制度制定程序有哪些？

參考答案： 勞動(dòng)規(guī)章制度制定程序包括：
1）制定草案
1.1）選定起草人員
1.2）擬定起草大綱

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1.填空題勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容必須在現(xiàn)行法律法規(guī)的（）之內(nèi)制定，不得違反法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，否則，企業(yè)極易因勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容（）、（）而引起勞資糾紛。

參考答案：框架；不合法；不合理

2.填空題勞動(dòng)規(guī)章制度在發(fā)布時(shí)一定要以（）的名義發(fā)布，否則其（）將容易遭到質(zhì)疑，面臨制定主體不適格的法律風(fēng)險(xiǎn)。

參考答案：企業(yè)；效力范圍

3.填空題勞動(dòng)規(guī)章制度只能由法律或（）授權(quán)的主體制定，即（）。

參考答案：企業(yè)章程；用人單位

4.問(wèn)答題勞動(dòng)規(guī)章制度的生效要件包括哪些？

參考答案：

勞動(dòng)規(guī)章制度的生效要件包括：
1）制定主體合法
2）制定內(nèi)容合法、合理
3）制定程序合同法

5.填空題由于勞動(dòng)法律法規(guī)的（）性、（）的單一性以及集體合同在勞動(dòng)關(guān)系管理中作用的（）性，組織（）便成為最重要的勞動(dòng)關(guān)系管理工具。

參考答案：局限；勞動(dòng)合同；有限；勞動(dòng)規(guī)章制度

6.問(wèn)答題在我國(guó)，組織在管理過(guò)程中，尤其是針對(duì)組織內(nèi)部成員的勞動(dòng)關(guān)系管理主要有哪幾種工具可以運(yùn)用？

參考答案：在我國(guó)，組織在管理過(guò)程中，尤其是針對(duì)組織內(nèi)部成員的勞動(dòng)關(guān)系管理主要有四種工具可以運(yùn)用，分別是：
1...

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7.問(wèn)答題勞動(dòng)規(guī)章制度的重要性體現(xiàn)在哪里？

參考答案：勞動(dòng)規(guī)章制度的重要性體現(xiàn)在：
1）勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)正常運(yùn)行的保證，組織成員行動(dòng)的指南
2）勞動(dòng)規(guī)章...

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8.填空題企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止時(shí)間由（）定，法律對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止時(shí)間（）。但是勞動(dòng)合同的終止條件是法定的，（）用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人約定。

參考答案：用人單位和勞動(dòng)者自行商定；并無(wú)具體規(guī)定；不允許

9.填空題依法制定的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和依法簽訂勞動(dòng)合同都是具有法律效力，但是用人單位制定的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求（）的，人民法院應(yīng)予以支持。

參考答案：優(yōu)先適用合同約定

10.填空題企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的內(nèi)容是集體性的，它規(guī)定的是（）的權(quán)利和義務(wù)，因此其效力范圍覆蓋整個(gè)企業(yè)的全體員工。勞動(dòng)合同只是約定（）的權(quán)利和義務(wù)。

參考答案：用人單位勞動(dòng)者共同；單位勞動(dòng)者