A.核實企業(yè)一方是否屬于法律規(guī)定的集體協(xié)商主體范圍內(nèi)。
B.對成立工會的企業(yè)，核實工會資格的合法性
C.對未成立工會的企業(yè)，通知工會部門督促企業(yè)建會
D.對邀請作為協(xié)商代表參與集體協(xié)商的企業(yè)外人員，審查是否超過規(guī)定比例
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A.責(zé)令改正通知書
B.監(jiān)察通知書
C.整改建議書
D.審查意見書
A.集體協(xié)商達成一致意見。
B.如實向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)的情況和資料。
C.協(xié)助維護該單位正常工作秩序。
D.保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。
A.熟悉有關(guān)的法律制度
B.起草集體合同文本
C.擬定集體協(xié)商議題
D.收集用人單位和職工意見
A.3天
B.5天
C.10天
D.15天
A.工資分配制度
B.津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動定額標(biāo)準(zhǔn)
D.工資調(diào)整辦法
A.提高勞動報酬
B.依法繳納社會保險費
C.縮短工作時間
D.修改獎懲規(guī)定
A.企業(yè)法定代表人
B.企業(yè)法定代表人書面委托的普通職工
C.企業(yè)法定代表人書面委托的律師
D.企業(yè)法定代表人口頭委托的總經(jīng)理
A.對經(jīng)責(zé)令改正拒不改正的，依法作出行政處罰決定
B.對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，應(yīng)當(dāng)直接作出行政處理決定
C.對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案
D.對拒不履行行政處理決定的，依法作出行政處罰決定
A.對于確有應(yīng)受處罰的違法行為，根據(jù)情節(jié)輕重及具體情況，作出行政處罰決定
B.在作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照等行政處同決定之前，應(yīng)當(dāng)通過制發(fā)《行政處罰事先告知書》的形式，告知擬被處罰當(dāng)事人享有陳述和申辯的權(quán)利
C.違法行為輕微，依法可以不予行政處罰的，不予行政處罰
D.違法事實不能成立，不得給予行政處罰
A.是對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的用人單位給予的要求其糾正違法行為的一種行政措施
B.是勞動保障監(jiān)察案件的處理形式之一
C.責(zé)令改正只能單獨適用、不能在對用人單位給予行政處罰時同時適用
D.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在責(zé)令改正文書上明確改正期限
最新試題
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述，錯誤的是（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
下列對用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。