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填空題企業(yè)未按規(guī)定公示勞動規(guī)章制度的法律后果包括：（）、（）。

1.問答題勞動規(guī)章制度的公示手段包括哪些？

2.填空題企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度，經(jīng)法定程序，確認(rèn)其內(nèi)容合法、程序有效后，要由（），作為正式文件向全體員工正式公布。

3.問答題企業(yè)勞動規(guī)章制度草案的修改步驟？

4.問答題勞動規(guī)章制度制定程序有哪些？

5.填空題勞動規(guī)章制度的內(nèi)容必須在現(xiàn)行法律法規(guī)的（）之內(nèi)制定，不得違反法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，否則，企業(yè)極易因勞動規(guī)章制度內(nèi)容（）、（）而引起勞資糾紛。

6.填空題勞動規(guī)章制度在發(fā)布時一定要以（）的名義發(fā)布，否則其（）將容易遭到質(zhì)疑，面臨制定主體不適格的法律風(fēng)險。

7.填空題勞動規(guī)章制度只能由法律或（）授權(quán)的主體制定，即（）。

8.問答題勞動規(guī)章制度的生效要件包括哪些？

勞動規(guī)章制度的生效要件包括：
1）制定主體合法
2）制定內(nèi)容合法、合理
3）制定程序合同法

9.填空題由于勞動法律法規(guī)的（）性、（）的單一性以及集體合同在勞動關(guān)系管理中作用的（）性，組織（）便成為最重要的勞動關(guān)系管理工具。

10.問答題在我國，組織在管理過程中，尤其是針對組織內(nèi)部成員的勞動關(guān)系管理主要有哪幾種工具可以運用？