勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。

勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。

下列對用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。

用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。

以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>

關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。

集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。

集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。

在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。

集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。