問答題編制職業(yè)指導(dǎo)工作業(yè)務(wù)規(guī)程步驟

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2.單項(xiàng)選擇題在對勞動力市場供求信息進(jìn)行甄選及分類整理時，整理資料的原則除了真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性外，還應(yīng)注意的原則有（）

A.統(tǒng)一性、簡明性、新穎性
B.開放性、社會性、統(tǒng)一性
C.具體性、新穎性、完整性
D.規(guī)范性、開放性、具體性

3.單項(xiàng)選擇題對勞動力市場供求信息進(jìn)行甄選及分類整理的工作要點(diǎn)中的關(guān)鍵點(diǎn)是（）

A.審查資料
B.資料的保存
C.資料的管理
D.資料的整理

4.單項(xiàng)選擇題在對數(shù)字資料進(jìn)行分類整理時，按事物的發(fā)展規(guī)模、水平、速度、比例等特征分組的方式屬于（）

A.按質(zhì)量標(biāo)志分組
B.按數(shù)量標(biāo)志分組
C.按空間標(biāo)志分組
D.按時間標(biāo)志分組

5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)訪問內(nèi)容的不同，訪問調(diào)查可分為（）

A.結(jié)構(gòu)化訪問和半結(jié)構(gòu)化訪問
B.結(jié)構(gòu)性訪問和非結(jié)構(gòu)性訪問
C.直接訪問和間接訪問
D.實(shí)地訪問和邀請?jiān)L問

6.單項(xiàng)選擇題根據(jù)采集方案訪問調(diào)查，采集勞動力市場供求信息的操作程序中，在確定訪問對象之后，接下來的步驟是（）

A.制定訪問提綱
B.確定訪問時間和地點(diǎn)
C.確定訪問對象
D.整理訪問記錄

7.單項(xiàng)選擇題包括單位基本情況和崗位需求情況的職業(yè)供求信息報(bào)表屬于（）

A.崗位資源表
B.勞動力資源表
C.業(yè)務(wù)運(yùn)行表
D.專題報(bào)表

8.單項(xiàng)選擇題按照報(bào)送對象，報(bào)表可以分為（）

A.崗位資源表、勞動力資源表、業(yè)務(wù)運(yùn)行表和專題報(bào)表四類
B.對內(nèi)報(bào)表和對外報(bào)表
C.反映某一特定時間勞動力市場狀況的靜態(tài)報(bào)表和反映某一特定時期的動態(tài)報(bào)表
D.簡單報(bào)表和復(fù)雜報(bào)表

9.單項(xiàng)選擇題下列哪一項(xiàng)不是薪酬設(shè)計(jì)的主要原則？（）

A.對外具有競爭力
B.對內(nèi)具有公正性
C.對員工具有激勵性
D.崗位分析

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崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡要地介紹給服務(wù)對象。

題型：單項(xiàng)選擇題

由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。

題型：單項(xiàng)選擇題

任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

職業(yè)測驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。

題型：單項(xiàng)選擇題

職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。

題型：多項(xiàng)選擇題

在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。

題型：單項(xiàng)選擇題

關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題