A.認真核實情況,必要時通過查閱工作日志進行核對
B.要征求專家的意見
C.必要時可通過現場觀察等方式進行核實
D.管理者的意見起決定性作用
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A.按質量標志分組
B.按數量標志分組
C.按空間標志分組
D.按時間標志分組
A.根據用工單位的數量合理安排場地
B.充分考慮場地的安全因素
C.當應聘人數眾多時,可提高入場費
D.安排保衛(wèi)人員維持秩序
A.運用心理咨詢的方法
B.建議推遲畢業(yè)
C.建議接受零工資就業(yè)
D.建議出國深造
A.①②④③
B.②③④①
C.①②③④
D.①③④②
A.一級預防
B.二級預防
C.三級預防
D.四級預防
最新試題
案例中,()培訓內容相比之下不太適合對基層一線職業(yè)指導人員開展培訓。
對典型問題實施“定點爆破”,開展職業(yè)指導服務時應該遵循的原則不包括()。
將職業(yè)指導劃分為就業(yè)政策指導、擇業(yè)指導、求職指導、職業(yè)發(fā)展指導等,這是從()進行劃分。
李想準備給自己設立一個職業(yè)指導工作室,那么,做這個職業(yè)指導工作室方案設計,要重點回答的第一個問題是()。
以下說法,()是正確的。
在打造服務品牌的過程,()是職業(yè)指導人員與服務對象進行良好互動的外表層。
關于打造服務品牌可以達成的效果,以下各項中,()是不正確的。
就基本服務功能而言,職業(yè)指導工作室主要包括“一臺三區(qū)”。但對于李想這個只有20多平方的小小工作室而言,如果要去掉一個服務功能,最適宜被去掉的應該是()。
結合案例內容,人力資源培訓公司設計的培訓方案中最致命的問題是()。
根據案例,你認為小李和小季在接受任務后,首先要開展的工作是()。