從企業(yè)的層次結構看，企業(yè)管理屬于（）層次。

人在認知上不曾經(jīng)驗過該物件的外型或符號意涵，或是與曾體驗過的認知經(jīng)歷都不相像指的是（）。

創(chuàng)新思維有幾個方面的含義，分別為（）。

價值觀是對人生目的、意義的（）。

科學發(fā)現(xiàn)與技術發(fā)明有何不同，如何保護自己的技術創(chuàng)造發(fā)明成果，其具體操作辦法及程序是什么？

企業(yè)制度的作用和影響主要是在（）層面。

業(yè)余技術人員不是（）的代表者。

創(chuàng)新的超越性表現(xiàn)在（）等方面。

積極的（）最能調動人的這種經(jīng)濟意識，從而激發(fā)人的營銷潛力。

企業(yè)文化激勵機制不是企業(yè)文化建設的內(nèi)容。