通過法律的規(guī)定可以使社會(huì)保障的各項(xiàng)制度更加公平、合理，這是社會(huì)保障法制化的外在價(jià)值。

員工福利包括國家規(guī)定實(shí)施的各類基本的社會(huì)保障、企業(yè)年金及其他商業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)計(jì)劃、股權(quán)、期權(quán)計(jì)劃等。

失業(yè)保險(xiǎn)金是在國家法律或政府行政強(qiáng)制的保證下，集中建立起來的，用于化解失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，給予失業(yè)者物資補(bǔ)償?shù)牡馁Y金。

工傷的范圍包括應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，視同工傷的情形和不能認(rèn)定為工傷的情形。

隱性失業(yè)顯性化和失業(yè)率上升不是我國失業(yè)保險(xiǎn)棉鈴的挑戰(zhàn)。

殘疾軍人可憑《中華人民共和國殘疾軍人證》免費(fèi)乘坐火車，公共汽車、電車和軌道交通工具。

美國、加拿大和澳大利亞實(shí)行強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)制度。

人口類型和人口政策影響著養(yǎng)老保險(xiǎn)的模式選擇。

社會(huì)保險(xiǎn)制度的根本目的是解除社會(huì)成員的后顧之憂。

早期社會(huì)保障活動(dòng)的根本目的是防止被統(tǒng)治者的反抗，但是保障項(xiàng)目比較多。