ERP的每一個(gè)計(jì)劃層次都要做到（）。

在權(quán)限配置的“角色”中增加用戶(hù)狀態(tài)的（），使擁有該角色的用戶(hù)能夠設(shè)置對(duì)應(yīng)的用戶(hù)狀態(tài)。

面向庫(kù)存生產(chǎn)的生產(chǎn)規(guī)劃方法有（）。

對(duì)面向訂單生產(chǎn)（MTO）環(huán)境下編制生產(chǎn)規(guī)劃，是根據(jù)當(dāng)前的和所希望的未完成訂單量來(lái)控制生產(chǎn)率，預(yù)計(jì)未完成訂單由哪些指標(biāo)計(jì)算而得？（）

調(diào)整員工工資核算范圍時(shí)需要調(diào)整（）信息類(lèi)型。

人力資源模塊實(shí)施后，對(duì)現(xiàn)在的工作方式會(huì)帶來(lái)許多轉(zhuǎn)變，其中不包括哪一項(xiàng)（）。

預(yù)計(jì)可用庫(kù)存量由以下哪些數(shù)據(jù)計(jì)算得來(lái)？（）

面向訂單生產(chǎn)的生產(chǎn)規(guī)劃方案中，第K+1時(shí)段預(yù)計(jì)未完成訂單根據(jù)（）來(lái)計(jì)算。

計(jì)劃投入量根據(jù)（）來(lái)計(jì)算。

修改員工主數(shù)據(jù)時(shí)提示“對(duì)于主數(shù)據(jù)維護(hù)工資發(fā)放范圍x x 被鎖定”，說(shuō)明此時(shí)工資核算正處在（）。