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判斷題在確定薪酬水平時(shí)，應(yīng)該參考同行業(yè)的薪酬水平，并根據(jù)公司的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行調(diào)整。

1.判斷題在組織面試時(shí)，可以采取多種方式同時(shí)對(duì)候選人的綜合能力、專業(yè)技能進(jìn)行評(píng)估。

2.判斷題組織面試時(shí)，只需要對(duì)候選人的綜合能力進(jìn)行評(píng)估，不需要考慮專業(yè)技能。

3.判斷題在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該僅關(guān)注候選人的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)。

4.判斷題簡(jiǎn)歷篩選和評(píng)估是招聘流程中最重要的環(huán)節(jié)。

5.判斷題在委托招聘中，招聘代理機(jī)構(gòu)不需要了解委托公司的業(yè)務(wù)和企業(yè)文化。