A.戰(zhàn)略瞄準和戰(zhàn)術(shù)瞄準
B.顧客瞄準和成本瞄準
C.管理職能和跨職能瞄準
D.最佳實踐和度量標準
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.遠細近粗
B.遠粗近細
C.遠弱近強
D.遠強近弱
A.規(guī)則
B.規(guī)劃
C.預算
D.目標
A.宗旨
B.戰(zhàn)略
C.政策
D.程序
A.長期計劃、中期計劃和短期計劃
B.戰(zhàn)略計劃、戰(zhàn)術(shù)計劃和作業(yè)計劃
C.綜合計劃、部門計劃和項目計劃
D.指導性計劃和具體性計劃
A.指明發(fā)展方向
B.減少不確定性
C.提供控制標準
D.實現(xiàn)組織目標
最新試題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設計可采取()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是()