A.層次
B.主體
C.問題
D.可靠程度
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A.判斷性
B.指導(dǎo)性
C.選擇性
D.創(chuàng)造性
A.計劃
B.目標(biāo)
C.預(yù)測
D.決策
A.總體戰(zhàn)略
B.經(jīng)營戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.人力資源戰(zhàn)略
A.競爭優(yōu)勢
B.協(xié)同作用
C.資源配置
D.經(jīng)營范圍
A.戰(zhàn)略瞄準(zhǔn)和戰(zhàn)術(shù)瞄準(zhǔn)
B.顧客瞄準(zhǔn)和成本瞄準(zhǔn)
C.管理職能和跨職能瞄準(zhǔn)
D.最佳實踐和度量標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是()
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()