關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。

脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學(xué)習(xí)。

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。