單項選擇題強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）
A.目標觀
B.社會正義觀
C.效率觀
D.戰(zhàn)略環(huán)境觀
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1.單項選擇題20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）
A.組織成長
B.利潤率
C.組織效率
D.目標完成程度
2.單項選擇題在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產(chǎn)關心較低的是（）
A.任務型
B.和睦型
C.貧弱型
D.理想型
3.單項選擇題萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）
A.結構和領導
B.領導和人員
C.結構和人員
D.人員和控制
4.單項選擇題根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）
A.分權
B.協(xié)調
C.合作
D.命令
5.多項選擇題從提高領導力角度來講，領導者應著重提高的權力為（）
A.感召權
B.獎勵權
C.專長權
D.法定權
E.強制權
最新試題
改善信息溝通障礙的措施有（）。
題型：多項選擇題
組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）
題型：單項選擇題
在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產(chǎn)關心較低的是（）
題型：單項選擇題
組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。
題型：單項選擇題
一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段（）。
題型：多項選擇題
需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
題型：判斷題
現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
題型：判斷題
通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是（）。
題型：單項選擇題
組織調整的主要方法有（）。
題型：多項選擇題
職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結構及過程、環(huán)境因素等。
題型：判斷題