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判斷題在一些情況下，實際工作與標準出現(xiàn)偏差是不可避免的，所以不需要確定可接受的偏差范圍。

1.判斷題在實際工作中衡量績效的標準總是客觀、有效的，所以工作必須符合標準。

2.判斷題溝通時創(chuàng)造一個相互信任、利于溝通的小環(huán)境是很有必要的。

3.判斷題信息溝通的符號多種多樣，如語言、文字、肢體語言等，這些符號通常有多種含義。同樣的符號對于不同的人來說含義是一樣的。

4.判斷題非正式溝通中的信息常常被夸大、曲解，因而要予以消滅、阻止和打擊。

5.判斷題一個企業(yè)合理有效的薪資體系，對于組織成員會產(chǎn)生巨大的激勵作用，這會直接影響其積極性的發(fā)揮。