A.正規(guī)化
B.復(fù)雜性
C.集權(quán)化
D.分權(quán)化
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A.確定管理層次
B.確定管理幅度
C.確定管理權(quán)限
D.劃分部門
A.產(chǎn)品部門化
B.職能部門化
C.地區(qū)部門化
D.顧客部門化
A.正比關(guān)系
B.反比關(guān)系
C.沒有關(guān)系
D.可能成正比,可能成反比
A.工作簡單而穩(wěn)定
B.工作內(nèi)容相似程度較高
C.管理者需要處理的非管理事務(wù)較多
D.工作的計(jì)劃程度較高
A.明確責(zé)任原則
B.不可越級(jí)原則
C.責(zé)任的絕對(duì)性原則
D.適度原則
最新試題
在案例《成榮的授權(quán)計(jì)劃》中,張浩和成榮在會(huì)議上相互作用屬于哪種類型的溝通()
根據(jù)管理學(xué)原理,當(dāng)有人違反組織規(guī)章制度時(shí),我們應(yīng)該()
決策過程就是尋求達(dá)成()的最佳方案。
組織文化是組織成員共有的價(jià)值和信念體系,這一體系在很大程度上決定了組織成員的()。
認(rèn)為組織成敗在很大程度上歸因于管理者無法控制的外部力量,這種觀點(diǎn)叫做()。
計(jì)劃按照廣度分類,一般認(rèn)為是()、程序和方法。
衡量實(shí)際工作是整個(gè)控制過程的基礎(chǔ)性工作,而獲得合乎要求的信息又是整個(gè)衡量工作的關(guān)鍵。
在組織中負(fù)有全面職責(zé)并具有最高權(quán)力的是()
非權(quán)力性影響力的主要因素是()
在故事《曲突徒薪》中,客人向主人提出“曲突徒薪”的建議也是一種控制活動(dòng),下列哪些成語能夠說明問題這種控制對(duì)于有效管理的意義()