A.品德、學(xué)識(shí)、能力、情感
B.品德、學(xué)識(shí)、能力、資歷
C.品德、學(xué)識(shí)、資歷、情感
D.品德、威信、能力、情感
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A.因人設(shè)職
B.量才使用
C.任人唯賢
D.因事?lián)袢?/p>
A.分權(quán)程度較高
B.集權(quán)程度較高
C.集權(quán)分權(quán)程度相當(dāng)
D.不確定
A.人際關(guān)系協(xié)調(diào)方式
B.結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)方式
C.制度協(xié)調(diào)方式
D.相互協(xié)調(diào)方式
某企業(yè)擬開發(fā)新產(chǎn)品,有三種設(shè)計(jì)方案可供選擇,各種方案在各種市場狀態(tài)下的損益值如下表所示:那么,用冒險(xiǎn)法選取的最佳方案為()。
A.甲
B.乙
C.丙
D.甲和乙
某公司生產(chǎn)某產(chǎn)品的固定成本為30萬元,單位可變成本為30元,產(chǎn)品單位售價(jià)為45元,如果現(xiàn)在的產(chǎn)銷量為25000件,則該公司的經(jīng)營安全狀態(tài)屬于()。
附表——經(jīng)營安全狀態(tài)表:
A.安全
B.較安全
C.不太好
D.要警惕
最新試題
故事《秀才買柴》中從信息接收者——秀才的角度來分析,造成此次溝通中斷的原因在于()
將組織中的工作和人員組編成可管理的單位,稱為()。
薪酬體系的設(shè)計(jì),不僅要保證內(nèi)部的公平公正性,同時(shí)也要考慮外部的平衡性。()
在案例《成榮的授權(quán)計(jì)劃》中,張浩和成榮在會(huì)議上相互作用屬于哪種類型的溝通()
模擬技術(shù)是利用計(jì)算機(jī)對(duì)系統(tǒng)活動(dòng)進(jìn)行大量的(),來獲得描述系統(tǒng)性的數(shù)量指標(biāo)。
組織文化是組織成員共有的價(jià)值和信念體系,這一體系在很大程度上決定了組織成員的()。
計(jì)劃按照廣度分類,一般認(rèn)為是()、程序和方法。
在組織環(huán)境復(fù)雜多變的情況下,有機(jī)式的組織形式比較有效。
下列因素中對(duì)組織績效通常會(huì)產(chǎn)生直接影響的環(huán)境因素是()
計(jì)劃工作的目的在于提供有關(guān)的(),降低組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程的風(fēng)險(xiǎn)。