一個(gè)組織生存與發(fā)展的前提是擁有一定的（）

管理是由各管理職能構(gòu)成的一個(gè)（）

不屬于對(duì)未來(lái)管理發(fā)展趨勢(shì)的描述的是（）

組織文化是組織成員共有的價(jià)值和信念體系，這一體系在很大程度上決定了組織成員的（）。

薪酬體系的設(shè)計(jì)，不僅要保證內(nèi)部的公平公正性，同時(shí)也要考慮外部的平衡性。（）

以下各指標(biāo)中，反映效益的指標(biāo)是（）

在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，委員會(huì)有兩種形式，一種是臨時(shí)委員會(huì)；二是（）。

部門(mén)化的重要基礎(chǔ)是（）

在故事《曲突徒薪》中，客人向主人提出“曲突徒薪”的建議也是一種控制活動(dòng)，下列哪些成語(yǔ)能夠說(shuō)明問(wèn)題這種控制對(duì)于有效管理的意義（）

以下各個(gè)崗位上的人員，最有可能不是管理者的是（）