模擬技術(shù)是利用計算機對系統(tǒng)活動進行大量的（），來獲得描述系統(tǒng)性的數(shù)量指標。

在故事《富翁之死》中隨著富翁懸賞金額的增加，為什么年輕人劃船的速度反而慢了下來？對此，我們可以運用何種激勵理論分析（）

計劃工作的目的在于提供有關(guān)的（），降低組織目標實現(xiàn)過程的風險。

在故事《曲突徒薪》中，客人向主人提出“曲突徒薪”的建議也是一種控制活動，下列哪些成語能夠說明問題這種控制對于有效管理的意義（）

在沖突管理時，應(yīng)以控制組織內(nèi)部的非現(xiàn)實性沖突為主要的管理目標。

管理是由各管理職能構(gòu)成的一個（）

以下各指標中，反映效益的指標是（）

崗位分析的直接目的在于編寫（）。

薪酬體系的設(shè)計，不僅要保證內(nèi)部的公平公正性，同時也要考慮外部的平衡性。（）

在組織環(huán)境復(fù)雜多變的情況下，有機式的組織形式比較有效。