A.具有迅速并充分交換意見的潛力
B.比較正式,接受者可反復(fù)推敲
C.能夠當(dāng)面提出或回答問題
D.能夠節(jié)省很多時間
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A.人員技能
B.勞動技能
C.概念技能
D.技術(shù)技能
A.多數(shù)人的個人目標(biāo)和組織目標(biāo)相矛盾
B.多數(shù)人沒有雄心大志,不愿負(fù)任何責(zé)任
C.多數(shù)人工作是為了金錢和地位
D.控制和懲罰不是惟一手段
A.制定預(yù)算
B.確定評價標(biāo)準(zhǔn)
C.總體權(quán)衡
D.制定輔助計劃
A.有利于組織目標(biāo)的實現(xiàn)
B.有利于培養(yǎng)、鍛煉下級
C.有利于激勵下級
D.有利于領(lǐng)導(dǎo)者從日常事務(wù)中解脫出來,集中力量處理重要決策問題
A.領(lǐng)導(dǎo)
B.指揮
C.控制
D.協(xié)調(diào)
最新試題
組織文化是組織成員共有的價值和信念體系,這一體系在很大程度上決定了組織成員的()。
將組織中的工作和人員組編成可管理的單位,稱為()。
在群體活動中,群體中的每一個成員都必須遵守的行為準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)被稱之為()。
根據(jù)管理學(xué)原理,當(dāng)有人違反組織規(guī)章制度時,我們應(yīng)該()
一個組織生存與發(fā)展的前提是擁有一定的()
衡量實際工作是整個控制過程的基礎(chǔ)性工作,而獲得合乎要求的信息又是整個衡量工作的關(guān)鍵。
從系統(tǒng)的思想來看,組織是一個(),與外部大系統(tǒng)環(huán)境之間相互聯(lián)系作用。
不屬于對未來管理發(fā)展趨勢的描述的是()
在沖突管理時,應(yīng)以控制組織內(nèi)部的非現(xiàn)實性沖突為主要的管理目標(biāo)。
下列因素中對組織績效通常會產(chǎn)生直接影響的環(huán)境因素是()