A.職工流動(dòng)率
B.價(jià)格水平
C.政治環(huán)境
D.稅收
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A.具有迅速并充分交換意見(jiàn)的潛力
B.比較正式,接受者可反復(fù)推敲
C.能夠當(dāng)面提出或回答問(wèn)題
D.能夠節(jié)省很多時(shí)間
A.人員技能
B.勞動(dòng)技能
C.概念技能
D.技術(shù)技能
A.多數(shù)人的個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)相矛盾
B.多數(shù)人沒(méi)有雄心大志,不愿負(fù)任何責(zé)任
C.多數(shù)人工作是為了金錢和地位
D.控制和懲罰不是惟一手段
A.制定預(yù)算
B.確定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
C.總體權(quán)衡
D.制定輔助計(jì)劃
A.有利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
B.有利于培養(yǎng)、鍛煉下級(jí)
C.有利于激勵(lì)下級(jí)
D.有利于領(lǐng)導(dǎo)者從日常事務(wù)中解脫出來(lái),集中力量處理重要決策問(wèn)題
最新試題
一個(gè)組織生存與發(fā)展的前提是擁有一定的()
在案例《成榮的授權(quán)計(jì)劃》中,張浩和成榮在會(huì)議上相互作用屬于哪種類型的溝通()
組織文化是組織成員共有的價(jià)值和信念體系,這一體系在很大程度上決定了組織成員的()。
模擬技術(shù)是利用計(jì)算機(jī)對(duì)系統(tǒng)活動(dòng)進(jìn)行大量的(),來(lái)獲得描述系統(tǒng)性的數(shù)量指標(biāo)。
在組織中負(fù)有全面職責(zé)并具有最高權(quán)力的是()
屬于組織文化中價(jià)值觀和游戲規(guī)則的是()
非權(quán)力性影響力的主要因素是()
好灶頭公司利用PDCA循環(huán)方法對(duì)關(guān)鍵質(zhì)量控制點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)控,以持續(xù)不斷地提高產(chǎn)品的質(zhì)量,這屬于哪一類控制活動(dòng)()
反饋控制最大的弊端在于它只能在事后發(fā)揮作用。
以下各個(gè)崗位上的人員,最有可能不是管理者的是()