A.間接控制
B.反饋控制
C.現(xiàn)場控制
D.前饋控制
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A.容易造成近親繁殖
B.組織內(nèi)未被提升的人積極性會受挫
C.不了解候選人的實際情況
D.所能提供的人員有限
A.計劃工作
B.人員配備
C.組織工作
D.領(lǐng)導(dǎo)工作
A.自上而下
B.從下而上
C.從低到高
D.從高到低
A.可利用的代替方案
B.決策人員
C.主管人員
D.應(yīng)該達(dá)成的既定目標(biāo)
A.管理的目的是追求最難的決策
B.管理的核心是處理好人際關(guān)系
C.管理的主體是管理者
D.管理的任務(wù)是設(shè)計和維持一種環(huán)境
最新試題
在組織環(huán)境復(fù)雜多變的情況下，有機式的組織形式比較有效。
好灶頭公司利用PDCA循環(huán)方法對關(guān)鍵質(zhì)量控制點進行監(jiān)控，以持續(xù)不斷地提高產(chǎn)品的質(zhì)量，這屬于哪一類控制活動（）
在組織中負(fù)有全面職責(zé)并具有最高權(quán)力的是（）
根據(jù)管理學(xué)原理，當(dāng)有人違反組織規(guī)章制度時，我們應(yīng)該（）
認(rèn)為組織成敗在很大程度上歸因于管理者無法控制的外部力量，這種觀點叫做（）。
薪酬體系的設(shè)計，不僅要保證內(nèi)部的公平公正性，同時也要考慮外部的平衡性。（）
部門化的重要基礎(chǔ)是（）
下列因素中對組織績效通常會產(chǎn)生直接影響的環(huán)境因素是（）
在沖突管理時，應(yīng)以控制組織內(nèi)部的非現(xiàn)實性沖突為主要的管理目標(biāo)。
決策過程就是尋求達(dá)成（）的最佳方案。