A.自上而下
B.從下而上
C.從低到高
D.從高到低
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A.可利用的代替方案
B.決策人員
C.主管人員
D.應(yīng)該達(dá)成的既定目標(biāo)
A.管理的目的是追求最難的決策
B.管理的核心是處理好人際關(guān)系
C.管理的主體是管理者
D.管理的任務(wù)是設(shè)計(jì)和維持一種環(huán)境
A.激勵(lì)
B.控制
C.溝通
D.指揮
A.管理的目的是提高勞動生產(chǎn)率
B.新型的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高職工的滿意度
C.職工是“社會人”
D.企業(yè)中存在“非正式組織”
A.努力
B.機(jī)遇
C.能力
D.任務(wù)難度
最新試題
決策過程就是尋求達(dá)成()的最佳方案。
不屬于對未來管理發(fā)展趨勢的描述的是()
“通過收取聽課費(fèi)的方式來限制一定的學(xué)生人數(shù)”的協(xié)調(diào)方式是()方式。
下列因素中對組織績效通常會產(chǎn)生直接影響的環(huán)境因素是()
在群體活動中,群體中的每一個(gè)成員都必須遵守的行為準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)被稱之為()。
在沖突管理時(shí),應(yīng)以控制組織內(nèi)部的非現(xiàn)實(shí)性沖突為主要的管理目標(biāo)。
個(gè)體行為動機(jī)的形成的條件是內(nèi)在的需要和愿望。()
故事《秀才買柴》中從信息接收者——秀才的角度來分析,造成此次溝通中斷的原因在于()
在案例《成榮的授權(quán)計(jì)劃》中,張浩和成榮在會議上相互作用屬于哪種類型的溝通()
將組織中的工作和人員組編成可管理的單位,稱為()。