A.15,30
B.20,25
C.20,40
D.15,42
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A.98,15,10
B.90,15,10
C.98,15,15
D.90,15,15
A.安排加班,安排夜班勞動
B.安排加班,延長勞動時間
C.延長勞動時間,安排夜班勞動
D.延長勞動時間,安排加班
A.減輕勞動量,安全性崗位勞動
B.減輕勞動量,能夠適應(yīng)的勞動
C.安排休假,能夠適應(yīng)的工作
D.安排休假,安全性崗位勞動
最新試題
用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄第一條、第二條規(guī)定的,由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人()的標(biāo)準(zhǔn)計算,處以罰款。
勞動者有下列情形之一的,用人單位不可以解除勞動合同()
附錄中女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍有()項。
用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的,依法追究()。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照()的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照()的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間()勞動時間。
用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的,由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人()的標(biāo)準(zhǔn)計算,處以罰款。
生育保險實施按()原則。
什么是女職工的婚姻家庭權(quán)益?
工會女職工組織的基本職責(zé)是什么?