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A.提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)
B.對婦女提出附加錄用條件
C.降低女職工的工資標(biāo)準(zhǔn)
D.性別歧視同工不同酬
A.年齡
B.性別
C.身高
D.長相
A.上崗前
B.離崗時
C.上崗前、在崗期間、離崗時
D.生病時
最新試題
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間()勞動時間。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照()的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照()的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由()
用人單位應(yīng)當(dāng)將該單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位()告知女職工。
生育保險實(shí)施按()原則。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受()天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受()天產(chǎn)假。
女職工生育享受()天的產(chǎn)假。
女職工生育難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假()天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假()天。
縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行()。
用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄第一條、第二條規(guī)定的,由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。