女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。

《勞動合同法》規(guī)定企業(yè)職工與用人單位可以訂立哪些專項(xiàng)集體合同？

夜班勞動系指在當(dāng)日（）時間從事的勞動

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（ ）小時哺乳時間。職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

女職工主要享有哪些人身權(quán)利？

生育保險實(shí)施按（）原則。

用人單位應(yīng)當(dāng)將該單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（）日，并給予男方護(hù)理假（）日。增加的產(chǎn)假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同（）

為什么要對女職工的特殊利益保護(hù)作出專門規(guī)定？