從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）

（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。

面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）

（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）

勝任素質(zhì)模型的作用是（）

從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。

（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。

招聘載體（渠道）都有（）

與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）