影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

近年來，統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）

個(gè)人重點(diǎn)法指以個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析法，主要包括（）

在進(jìn)行面試場所的布局?jǐn)[設(shè)時(shí)，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。

從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。

在進(jìn)行效度評(píng)估時(shí)，所涉及的效度主要有（）

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）

專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。