定性方法主要包括（）

從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。

在進(jìn)行效度評(píng)估時(shí)，所涉及的效度主要有（）

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點(diǎn)是（）

從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實(shí)務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實(shí)際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

招聘的目的主要是（）

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

個(gè)人對(duì)職位的偏好包括（）