（）最早起源于泰勒的時(shí)間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

直接傳授知識的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對象是被動地接受知識。其具體形式有（）

個(gè)人重點(diǎn)法指以個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析法，主要包括（）

專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。

面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）

心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

（）屬于面試的基本功。

招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）

求（）處于整個(gè)人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個(gè)人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。