面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）

勝任素質(zhì)模型的作用是（）

（）屬于面試的基本功。

在進(jìn)行面試場(chǎng)所的布局?jǐn)[設(shè)時(shí)，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。

招聘的目的主要是（）

招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）

在進(jìn)行效度評(píng)估時(shí)，所涉及的效度主要有（）

個(gè)人對(duì)職位的偏好包括（）

從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。

從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實(shí)務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實(shí)際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）