定性方法主要包括（）

與薪酬相關的福利待遇有（）

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

影響求職者求職動機的因素有（）

招聘載體（渠道）都有（）

心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

（）是利用問卷的形式對管理有關工作要素如計劃、組織、協(xié)調、控制、監(jiān)督等進行描述的方法。

（）屬于面試的基本功。

企業(yè)在進行員工背景調查是，均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調查的崗位有（）

招聘的目的主要是（）