一是面試問題差異性原則。
二是面試問題凝聚性的原則。
三是面試問題可評價性、可比性原則。
四是其他原則。

一是分析簡歷構成。
二是重點看客觀內(nèi)容。
三是審查簡歷的邏輯性。
四是判斷是否符合職位技術和經(jīng)驗要求。
五是對簡歷的整體印象。

一是分析招聘的要求和招聘人員的特點。
二是確定合適的招聘來源。
三是選擇合適的招聘方法。
四是選擇對應的媒體發(fā)布信息。