基礎工資的確定和發(fā)放依據是（）

亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

企業(yè)高管在企業(yè)內部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

以客戶為中心的經營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現為（）

高層管理工作具有的特點包括（）

每一個人都是經濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數就是（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）