A.自然價(jià)格
B.市場(chǎng)價(jià)格
C.流動(dòng)資本
D.勞動(dòng)價(jià)格
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.亞當(dāng)·斯密
B.李嘉圖
C.穆勒
D.威廉·配第
A.彈性薪酬
B.垂直型薪酬
C.薪酬寬帶
D.寬帶薪酬
A.領(lǐng)先型
B.跟隨型
C.滯后型
D.競(jìng)爭(zhēng)型
A.3個(gè)
B.4個(gè)
C.5個(gè)
D.6個(gè)
A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.激勵(lì)工資
D.加班工資
最新試題
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績(jī)效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括()
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場(chǎng)中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對(duì)于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級(jí)類型中的()
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為()