A.亞當·斯密
B.杜爾格
C.馬歇爾
D.威廉·配第
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A.企業(yè)
B.全社會
C.職位等級
D.行業(yè)
A.自然價格
B.市場價格
C.流動資本
D.勞動價格
A.亞當·斯密
B.李嘉圖
C.穆勒
D.威廉·配第
A.彈性薪酬
B.垂直型薪酬
C.薪酬寬帶
D.寬帶薪酬
A.領(lǐng)先型
B.跟隨型
C.滯后型
D.競爭型
最新試題
每一個人都是經(jīng)濟人,都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
在我國員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識明顯增強,但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個福利體系還未建立,因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()
高層管理工作具有的特點包括()
一方面,在團隊內(nèi)部,團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中,同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面,還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有()
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是()
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品,確定不同的計件工資率,這屬于()
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為()