單項(xiàng)選擇題對于崗位設(shè)置比較穩(wěn)定、規(guī)模較小的企業(yè)，比較適用的職位評價(jià)方法是（）
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.計(jì)點(diǎn)法
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1.單項(xiàng)選擇題科學(xué)工作分析的起始人是（）
A.泰勒
B.西蒙
C.亞當(dāng)斯
D.蘇格拉底
2.單項(xiàng)選擇題保障職工基本生活需要的工資是指（）
A.基礎(chǔ)工資
B.技能工資
C.效益工資
D.浮動(dòng)工資
3.單項(xiàng)選擇題能力可以隨著組織的需要而開發(fā)，在使用范圍上可以擴(kuò)張，在能力層次上可以提高，屬于員工個(gè)人核心能力的是（）
A.價(jià)值性
B.獨(dú)特性
C.擴(kuò)展性
D.組織性
4.單項(xiàng)選擇題員工個(gè)人核心能力的特點(diǎn)是（）
A.價(jià)值型和統(tǒng)一性
B.獨(dú)特性和擴(kuò)展性
C.組織性和變化性
D.擴(kuò)展性和競爭性
5.單項(xiàng)選擇題維持生存理論的提出者是（）
A.亞當(dāng)·斯密
B.杜爾格
C.馬歇爾
D.威廉·配第
最新試題
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
員工外派時(shí)間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：單項(xiàng)選擇題
知識工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題