亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

知識工資計劃的三種基本類型包括（）

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）