單項選擇題股票期權(quán)的特點不包括()
A.是一種權(quán)利而非義務(wù)
B.在到期日,股票期權(quán)可能沒有價值
C.在到期日,股票期權(quán)一定有價值
D.在到期日之前,股票期權(quán)一定有價值
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1.單項選擇題代理成本的剩余損失是()
A.實際成本
B.直接成本
C.間接成本
D.機會成本
2.單項選擇題股權(quán)激勵的理論基礎(chǔ)是()
A.市場分析理論
B.委托代理理論
C.薪酬管理說明
D.工資設(shè)計說明
3.單項選擇題代表垂直工資結(jié)構(gòu),包括中等、最低、最高工資水平的是()
A.市場薪酬線
B.薪酬級別
C.工資范圍
D.薪酬結(jié)構(gòu)
4.單項選擇題可以代表企業(yè)職位結(jié)構(gòu)的典型市場薪酬水平的是()
A.市場薪酬線
B.薪酬級別
C.工資范圍
D.薪酬結(jié)構(gòu)
5.單項選擇題取決于企業(yè)或組織的職位結(jié)構(gòu)和市場各個職位的薪酬水平是()
A.市場薪酬線
B.薪酬級別
C.工資范圍
D.薪酬結(jié)構(gòu)
最新試題
一方面,在團隊內(nèi)部,團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中,同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面,還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
題型:單項選擇題
薪酬設(shè)計的策略選擇包括()
題型:多項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
題型:多項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于()
題型:單項選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有()
題型:多項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是()
題型:單項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
題型:單項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
題型:單項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品,確定不同的計件工資率,這屬于()
題型:單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
題型:單項選擇題