對(duì)用人單位勞動(dòng)關(guān)系的評(píng)價(jià)包括（）。

自1919年至2011年，國際勞工組織已經(jīng)通過了（）個(gè)公約。

簡(jiǎn)述單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)狀況的評(píng)估程序。

制定用人單位的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的程序包括（）

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的（）事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所做出的統(tǒng)一規(guī)定。

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定程序的合理性可從以下幾方面來衡量（）。

用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的延伸和細(xì)化。

簡(jiǎn)述相關(guān)單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)驗(yàn)的收集方法。

（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)通常是指勞動(dòng)安全與衛(wèi)生方面的技術(shù)性標(biāo)準(zhǔn)，主要涉及勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)自然科學(xué)屬性的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

工資支付規(guī)則不包括（）。