簡述單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施問題解決方案的起草步驟。

勞動標(biāo)準(zhǔn)制定程序的合理性可從以下幾方面來衡量（）。

當(dāng)勞動規(guī)章制度與勞動合同或集體合同內(nèi)容發(fā)生沖突時(shí)，法院所采用的判案標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是依據(jù)（）而定

以下哪些勞動收入，不屬于工資范圍的（）。

自1919年至2011年，國際勞工組織已經(jīng)通過了（）個(gè)公約。

1999年在瑞士達(dá)沃斯召開世界經(jīng)濟(jì)論壇時(shí)，聯(lián)合國秘書長提出了“全球契約”，“全球契約”包括三個(gè)方面，不包括（）。

休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬

制定用人單位的勞動標(biāo)準(zhǔn)的程序包括（）

屬于核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的八個(gè)公約主要內(nèi)容有（）。

（）不屬于影響工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的主要因素