自1919年至2011年，國際勞工組織已經(jīng)通過了（）個公約。

核心勞工標準一共有（）個公約。

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）的工資報酬

簡述單位勞動標準狀況的評估程序。

工資支付規(guī)則不包括（）。

勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加以下（）活動期間，用人單位應視向其提供了正常勞動而支付工資。

當勞動規(guī)章制度與勞動合同或集體合同內(nèi)容發(fā)生沖突時，法院所采用的判案標準，應該是依據(jù)（）而定

屬于核心勞工標準的八個公約主要內(nèi)容有（）。

簡述勞動標準的起草程序。

勞動者按照貢獻的大小領(lǐng)取報酬，多勞多得，這一行為體現(xiàn)了工資制度的（）。