勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定程序的合理性可從以下幾方面來衡量（）。

核心勞工標(biāo)準(zhǔn)一共有（）個(gè)公約。

影響用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的主要因素有（）。

用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）。

當(dāng)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同或集體合同內(nèi)容發(fā)生沖突時(shí)，法院所采用的判案標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是依據(jù)（）而定

禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第（）級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)

（）不屬于影響工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的主要因素

用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是（）

（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)通常是指勞動(dòng)安全與衛(wèi)生方面的技術(shù)性標(biāo)準(zhǔn)，主要涉及勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)自然科學(xué)屬性的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加以下（）活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視向其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。