下列解除或終止勞動關(guān)系的情形中，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?#65377;

下列情形中，勞動者提出或者同意續(xù)訂､訂立勞動合同的，除勞動者提出固定期限勞動合同外，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同的是（）｡

勞動合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分為（）

下列關(guān)于勞動合同履行的說法中，錯誤的是（）｡

根據(jù)法律規(guī)定，給勞動者造成損害的，需要承擔連帶賠償責任的是（）用工形式

關(guān)鍵崗位勞動合同履行方案調(diào)整風險控制的方法有（）

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，起算時間為（）。

保密條款或者保密協(xié)議約定的主要事項包括（）｡

（）是勞動關(guān)系的建立的標志

2014年1月，某建筑公司與2001年出生的羅某簽訂了勞動用工合同，該合同應被認為是（）。