A.參與的組織等級(jí)層次
B.參與的程度和方法
C.參與的目標(biāo)
D.參與的主體
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A.暫時(shí)空缺,下任再選
B.由其他選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選
C.由原選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選
D.由用人單位視情節(jié)決定處理辦法
A.常任制
B.連任制
C.輪換制
D.—任制
A.員工通過(guò)一定的企業(yè)機(jī)構(gòu),介入管理決策的制定和實(shí)施,通過(guò)與管理層的交互作用,參與和影響管理行為的過(guò)程
B.員工通過(guò)工會(huì)組織及職工代表制度等,與管理者就工作標(biāo)準(zhǔn)、 勞動(dòng)環(huán)境等問(wèn)題協(xié)商并達(dá)成一致的過(guò)程
C.員工通過(guò)職工代表大會(huì),討論企業(yè)關(guān)鍵問(wèn)題,介入管理決策的制定和實(shí)施,通過(guò)與管理層的交互作用,參與和影響管理行為的過(guò)程
D.員工通過(guò)“總經(jīng)理信箱”等企業(yè)溝通渠道,與管理層人員溝通、討論,參與和影響管理行為的過(guò)程
A.用人單位工會(huì)和勞動(dòng)當(dāng)事人個(gè)人
B.用人單位工會(huì)或職工代表
C.用人單位勞動(dòng)者整體利益代表的工會(huì)組織和職工代表或勞動(dòng)者當(dāng)事人個(gè)人
D.勞動(dòng)當(dāng)事人個(gè)人
A.評(píng)估工作的組織機(jī)構(gòu)
B.評(píng)估工作的執(zhí)行機(jī)構(gòu)
C.評(píng)估工作的管理機(jī)構(gòu)
D.評(píng)估工作的監(jiān)察機(jī)構(gòu)
最新試題
勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式,下列哪一項(xiàng)對(duì)訪談的分類(lèi)是不正確的()
工業(yè)銷(xiāo)售產(chǎn)值包括()
收集整理有關(guān)勞資協(xié)商議題的意見(jiàn)和建議需要聽(tīng)?。ǎ┑囊庖?jiàn)
職工代表的權(quán)利有()
企業(yè)決策層與工會(huì)之間就勞資關(guān)系的溝通屬于()。
勞資協(xié)商的勞方主體可以是(),協(xié)商的事項(xiàng)包括用人單位,涉及勞動(dòng)者切身利益的重要改革方案和重要規(guī)章制度。
《勞動(dòng)法》第八條規(guī)定,勞動(dòng)者依照法律規(guī)定,通過(guò)職工大會(huì).職工代表大會(huì)或者其他形式,參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行()。
職工代表大會(huì)主席團(tuán)中()應(yīng)超過(guò)半數(shù)
下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使()。
職工代表大會(huì)的職權(quán)不包括()。