A.必須堅持以鄧小平理論為指導(dǎo),按照“三個代表”的要求,認真貫徹黨的十五大和十五屆四中、五中、六中全會精神,堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針
B.必須遵循國家法律、法規(guī)和黨的方針政策,實事求是、注重實效、有利于改革發(fā)展穩(wěn)定和保護商業(yè)秘密
C.必須堅持董事會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨政共同負責(zé),有關(guān)方面齊抓共管,動員職工廣泛參加
D.必須與企業(yè)黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、職工隊伍建設(shè)結(jié)合起來,與建立現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起來
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A.10人
B.20人
C.30人
D.50人
A.參與的組織等級層次
B.參與的程度和方法
C.參與的目標
D.參與的主體
A.暫時空缺,下任再選
B.由其他選舉單位按照規(guī)定補選
C.由原選舉單位按照規(guī)定補選
D.由用人單位視情節(jié)決定處理辦法
A.常任制
B.連任制
C.輪換制
D.—任制
A.員工通過一定的企業(yè)機構(gòu),介入管理決策的制定和實施,通過與管理層的交互作用,參與和影響管理行為的過程
B.員工通過工會組織及職工代表制度等,與管理者就工作標準、 勞動環(huán)境等問題協(xié)商并達成一致的過程
C.員工通過職工代表大會,討論企業(yè)關(guān)鍵問題,介入管理決策的制定和實施,通過與管理層的交互作用,參與和影響管理行為的過程
D.員工通過“總經(jīng)理信箱”等企業(yè)溝通渠道,與管理層人員溝通、討論,參與和影響管理行為的過程
最新試題
職工代表的權(quán)利有()
下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使()。
《勞動法》第三十條規(guī)定,用人單位解除勞動合同,工會認為不適當,有權(quán)()
按國家經(jīng)濟委員會發(fā)布的()的規(guī)定,在基層企業(yè)、事業(yè)單位,合理化建議和技術(shù)改進活動的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)由單位的行政,工會和有關(guān)部門的負責(zé)人組成。
職工代表實行(),兩年或幾年改選一次。
在勞資溝通中,員工滿意度調(diào)查問卷的主體部分是()。
收集整理有關(guān)勞資協(xié)商議題的意見和建議需要聽取()的意見
召開職代會正式會議時,出席會議的正式代表超過代表總數(shù)的()方可舉行。
就勞資平等協(xié)商的內(nèi)容而言,規(guī)章制度包括工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動紀律以及勞動定額管理等,重大事項包括()
下列關(guān)于員工參與勞資協(xié)商的表述,不正確的是()。