A.全面履行原則
B.實際履行原則
C.協(xié)作履行原則
D.義務(wù)履行原則
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A.15日
B.10日
C.20日
D.5日
A.代表政府的行政部門、代表職工的地方總工會和代表用人單位的企業(yè)代表組織(企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會等)
B.代表政府的勞動行政部門、代表職工的地方總工會和代表用人單位的工會代表組織(企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會等)
C.代表政府的勞動行政部門、代表職工的地方總工會和代表用人單位的企業(yè)代表組織(企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會等)
A.挪威
B.丹麥
C.瑞典
D.德國
A.集體協(xié)商
B.集體協(xié)商制度
C.集體協(xié)商機制
D.團體協(xié)商
A.準備工作
B.開發(fā)任職資格標準
C.任職資格評價
D.結(jié)果應(yīng)用
A.三年以下
B.三年以上五年以上
C.三年以上七年以下
D.五年以上十年以下
A.補償金計算方法
B.違約金計算方法
C.約定金計算方法
D.賠償計算方法
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
A.具體性
B.長期性
C.動態(tài)性
D.穩(wěn)定性
A.用人單位非組織實體變動
B.用人單位組織實體變動
C.用人單位解散分立
D.用人單位合并
最新試題
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當遵守的義務(wù)的是()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
協(xié)商代表的任期()。
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。