A.員工的參與是被迫的還是自愿的
B.員工的參與是正式的還是非正式的
C.員工的參與是直接的還是間接的
D.非自愿的參與傾向于正式的和間接的
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A.集體合同要約規(guī)則
B.集體合同訂立程序、規(guī)則
C.集體合同(草案)通過規(guī)則
D.集體合同送審及生效規(guī)則
A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的
B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的
C.安排加班不支付加班費的
D.解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>
A.人事安排
B.工作任務(wù)落實方案
C.商業(yè)秘密保守方案
D.離職風險方案
A.準備工作
B.開發(fā)任職資格標準
C.任職資格評價
D.結(jié)果應(yīng)用
A.學歷水平
B.工作經(jīng)歷
C.綜合素質(zhì)
D.與原用人單位勞動關(guān)系狀況
A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題
B.涉及職工切身利益方面的問題
C.與企業(yè)領(lǐng)導班子建設(shè)和黨風廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題
D.企業(yè)重大決策
A.契約規(guī)范說
B.法律規(guī)范說
C.集體合意說
D.政策法規(guī)說
A.層次分析法
B.經(jīng)濟計量學方法
C.成本效益法
D.圖表評估法
A.以誠取信
B.重點突破
C.分工協(xié)作
D.留有余地
A.當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時,應(yīng)以勞動合同和集體合同約定為準;而當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時,應(yīng)該以其勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準
B.當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定時,應(yīng)以勞動合同和集體合同約定為準;而當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定時,應(yīng)該以其勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準
C.當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定時,應(yīng)以勞動合同和集體合同約定為準;而當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時,應(yīng)該以其勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準
D.當用人草位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定時,應(yīng)以勞動合同和集體合同約定為準;而當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時,應(yīng)該以其集體合同的規(guī)定為準
最新試題
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進行討論,并提出意見。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。