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A.有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
B.有利于企業(yè)經(jīng)濟效益的提高,促進企業(yè)自身健康發(fā)展
C.有利于保護員工的合法權(quán)益,增加員工福利
D.有利于減少沖突解決的成本
A.員工的參與是被迫的還是自愿的
B.員工的參與是正式的還是非正式的
C.員工的參與是直接的還是間接的
D.非自愿的參與傾向于正式的和間接的
A.集體合同要約規(guī)則
B.集體合同訂立程序、規(guī)則
C.集體合同(草案)通過規(guī)則
D.集體合同送審及生效規(guī)則
A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的
B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的
C.安排加班不支付加班費的
D.解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>
A.人事安排
B.工作任務(wù)落實方案
C.商業(yè)秘密保守方案
D.離職風險方案
最新試題
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
()是思維的第一要素。