A.制定草案
B.職工討論
C.協(xié)商通過
D.制度公示
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你可能感興趣的試題
A.職業(yè)培訓(xùn)
B.勞動紀(jì)律
C.社會保險
D.商業(yè)保險
A.前言
B.主文
C.附則
D.條款
A.企業(yè)行政主體
B.企業(yè)法人代表
C.企業(yè)人事部
D.工會
A.勞動力
B.企業(yè)業(yè)績
C.企業(yè)秩序
D.企業(yè)生存
A.勞動行政部門
B.法院
C.工商局
D.紀(jì)檢委
A.平等待遇原則
B.必要性原則
C.時效性原則
D.最后手段性原則
A.確立薪酬激勵機(jī)制
B.保證內(nèi)部公平
C.吸引并留住優(yōu)秀人才
D.合理控制企業(yè)人工成本
A.成本低
B.選擇余地大，涉及范圍廣
C.方便快捷
D.不受地點(diǎn)和時間得限制
A.進(jìn)入角色慢
B.篩選的難度大且時間長
C.招募成本高
D.影響內(nèi)部員工的積極性
A.用人單位
B.用工單位
C.勞動者
D.員工
最新試題
勞動行政部門在對集體協(xié)商雙方主體資格的審查中，以下不屬于勞動行政部門法定職責(zé)的是（）
以下不屬于集體協(xié)商期間雙方的義務(wù)的是（）
用人單位對勞動者的管理，主要通過（）來進(jìn)行。
以下不屬于規(guī)章制度的質(zhì)量問題的是（）
關(guān)于規(guī)章制度的制定，以下說法錯誤的是（）
勞動行政部門發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實(shí)情況的，應(yīng)當(dāng)發(fā)出（），指導(dǎo)企業(yè)改正。
以下哪一種認(rèn)識是正確的？（）
以下（）情形，不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境。
集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（）內(nèi)，由用人單位一方將集體合同文本報送勞動行政部門審查。
以下不屬于集體協(xié)商代表在協(xié)商前準(zhǔn)備工作的是（）